Post by account_disabled on Jan 27, 2024 3:34:35 GMT -5
与候选人的这次特别谈话本身就是一个甜蜜的奖励。即使没有这一点，我们也清楚地看到，我们强调目标和规划潜在职业发展路径的努力会导致与才华横溢、充满热情的设计师进行鼓舞人心的对话。 测试和迭代 如您所知，测试和迭代是获得最佳结果的关键。 在用户测试中，观察比意见更有价值。（正如 Jakob Nielsen 在他的第一条可用性规则中所说，“注意用户做了什么，而不是他们说什么。”）但是，当你评估信息的清晰度（而不是评估易用性）时，很难观察到直接地。 我们评估职位描述的最新方法是三种简单的方法： 在聚会上进行游击式的有声思考用户测试， 分发给用户体验社区的在线调查， 对描述草案的众包内嵌评论（在线共享）。 此类研究的。
目的是了解职位描述是否足够激励、清晰并能很好地反映 Zalando 的用户体验能力和用户体验成熟度。 Zalando 的 UX 职位网站 Zalando 的 UX 职位网站 12+ 原生 React UI 组件与 Next.js 完全兼容 尝试 KENDOREACT 因为我们胸怀大志、行动迅速，所以我们的职 购买电话号码列表 位描述在经过几次走廊测试后就发布在网上。我们建议永远不要跳过走廊测试；向同事询问面对面的反馈总是非常宝贵的。除了改进的好主意之外，我从同事那里收到的最重要的反馈使我无法将恶搞的“独角兽设计师”职位描述公之于众。我连续几天盯着这些描述，带着一种创造性的歇斯底里，我认为这个模仿是一个搞笑的想法。值得庆幸的是，几位设计师指出，这一点都不好笑，并且基本上避免了可能发生的灾难。 （我们仍在测试。
和完善上述帖子，我们将向用户体验社区报告我们的发现。请关注此空间。） 你怎么认为？ 我们最近的用户体验职业机会是本文描述的方法的结果。您觉得有帮助吗？您在实践中学到了什么？您认为哪些招聘方法最适合用户体验职位？ 与我分享并在下面的评论中分享。如果您是一位有抱负的用户体验招聘经理，我们正在寻找用户体验领导者来帮助我们激励设计师。愉快地设计医疗保健应用程序 阅读时间 13 分钟 移动、 应用程序、 用户体验、 用户研究 在Twitter、 LinkedIn上分享 珍·马罗尼 关于作者 Jen Maroney 是居住在纽约市的副总裁兼用户体验总监。她经常在纽约大学和交互设计协会的活动中发表演讲。意见…… 更多关于 Jen ↬ 电子邮件通讯 你的邮件 关于前端和用户体验的每。
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