竞争优势而相互竞争而任何

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有能力的人我雇用都是你不能雇用的人因此我赢了。在这种情况下快速提出报价并提出令人信服的报价可以改变一个人的竞争优势。除非在我不注意的时候发生了巨大的变化否则这不是我们政府做事的方式。如果我们以某种方式互相挖走有能力的人那就不是竞争优势而是竞争优势。这是功能失调的迹象。多年来我的组织对数千名招聘经理和求职者进行了调查了解他们所参与的单一人员配置流程。我们询问经理从提出正式请。



求到安排到位需要多长时间。我们还询问他们对招聘质量的满意度以及他们的第一选择是否接受或拒绝了这个提议。最后我们询问候选人是否拒绝了一份录用通知以及 电话号码数据 拒绝录用的各种原因有多重要。这包括我已经接受了另一个报价。获得和未获得第一选择的经理之间对招聘的满意度差异仅为。超过的经理对他们所得到的感到满意。考虑到政府人员配置中外部招聘的数量很少而有多少只是将已经从一个职位跳到另一个职位的人调动管理者最终对他们。






的第二选择感到满意也就不足为奇了。收到录取通知书的候选人中只有不到拒绝了该录取通知书其中大约三分之一的人表示他们拒绝了该录取通知书因为他们已经接受了另一份录取通知书。当我们更仔细地观察时我们确实发现一小部分候选人表示该过程可能需要多花一周的时间。因此时间发挥了一定作用但考虑到超过的候选人只是对延迟感到恼火但并没有改变他们接受录用通知的决定你不得不问时间是否真的很重要再说一遍由于大部分人员配置涉。